Агенция „Пътна инфраструктура“ (АПИ) и синдикалните организации „Подкрепа“ и „Пътно дело“ (КНСБ) подписаха два ключови документа през октомври 2025 г. – нов Колективен трудов договор (КТД) и Колективно споразумение за държавните служители. Договореностите влизат в сила за срок от 2 години и имат за цел да гарантират социално-икономическите права и интереси на работещите в системата на АПИ.
По-добри условия за работещите по трудово правоотношение (КТД):
Новият КТД, който се прилага за членовете на синдикатите, работещи по трудово правоотношение, въвежда значителни подобрения в редица области:
-
Работна заплата и обезщетения:
-
При пенсиониране на служители с над 10 години стаж в АПИ, обезщетението е в размер на 6 брутни заплати.
-
Нощният труд се заплаща допълнително с минимум 3,24 лв./1,65 евро на час , като на работещите се осигуряват и ободряващи напитки и храна до 10 лв..
-
Допълнителното възнаграждение за извънреден труд се увеличава до 55% за работни дни, 85% за почивни дни и 110% за официални празници .
-
В случай на забавяне на заплати с повече от два месеца, върху дължимата сума се начислява лихва в размер на основния лихвен процент на БНБ + 10 пункта.
-
-
Отпуски:
-
Основният платен годишен отпуск за синдикалните членове става 23 работни дни.
-
Родителите, членове на синдикатите, ползват допълнителен платен отпуск – 2 дни за едно или две деца до 18 г. и 4 дни за три и повече деца.
-
Допълнителен отпуск от 3 дни се полага при постъпване на дете в образователна институция до 4 клас включително.
-
-
Условия на труд:
-
Въвеждат се две 15-минутни физиологични почивки, които се включват в 8-часовия работен ден.
-
Работодателят се задължава да осигурява средства за корекция и защита на зрението на служителите, работещи с видеодисплеи.
-
Колективно споразумение за държавните служители (КС):
Колективното споразумение, приложимо за държавните служители, членове на синдикатите, поставя акцент върху сигурността и социалните придобивки:
-
Нулева толерантност към тормоза: Страните се задължават да водят политика на нулева толерантност спрямо насилието и тормоза на работното място (физическо, психическо и сексуално). При поява на тормоз, Органът по назначаване незабавно провежда вътрешно разследване и предприема адекватни дисциплинарни мерки.
-
Отпуски и облекло:
-
Държавните служители получават и допълнителен платен отпуск за ненормирано работно време, включително допълнителни дни, договорени със споразумението.
-
Осигурява се годишна сума за представително работно облекло: 450 лв. за ръководни длъжности и 250 лв. за експерти и специалисти.
-
-
Процедура при съкращения: При промяна на условията, които водят до съкращаване на щата, Органът по назначаване е длъжен да преговаря със синдикатите, като представя мотивите и възможностите за пренасочване на освободените служители .
Двата документа затвърждават принципите на равнопоставеност и конструктивно партньорство между ръководството на АПИ и синдикалните организации, като създават по-добри и по-сигурни условия за работещите в системата