На 27-и януари 2025 г., в централата на КТ „Подкрепа” бе подписан новият БКТД за бранш ВиК между представители на синдикалните структури за сектора – Иоанис Партениотис, председател на Ф “СИВ” – “Подкрепа” и Мариян Бухов, председател на НБС “Водоснабдител” – КНСБ, както и Анегл Престойски, председател на Съюз “ВиК” операторите в България.
Основни договорености в полза на работещите:
-
Минимално основно възнаграждение: Минималното основно трудово възнаграждение в бранша (МОТВб) се определя на база минималната работна заплата за страната, като страните се споразумяха за първоначален коефициент $K_{6}=1.0$4.
-
Гаранции при забавяне на заплати: При добросъвестно изпълнение на задълженията, ежемесечно се гарантира изплащането на най-малко 60% от брутното възнаграждение, но не по-малко от минималното основно трудово възнаграждение за бранша5. Върху останалата неизплатена част се начислява законна лихва6.
-
Допълнително възнаграждение за трудов стаж: Минималният размер на допълнителното месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит е 1,0% (един процент) за всяка година7. Изрично се признава целият трудов стаж, придобит в други предприятия от ВиК бранша.
-
Нощен труд и време на разположение:
-
Допълнителното възнаграждение за нощен труд за работещите на открито (на терен) е в размер не по-малък от 2.00 лева на час.
-
За времето на разположение извън територията на предприятието се заплаща допълнително възнаграждение от минимум 1.00 лев на час, а в национални празници – минимум 2.00 лева на час.
-
-
Обезщетения при прекратяване на договор:
-
При уволнение по реда на чл. 328, ал. 1, т. 2, 3 и 4 от КТ, работещите с над 5 години стаж в предприятието/бранша получават обезщетение в размер на 1.5 месеца брутно трудово възнаграждение.
-
При прекратяване на договора по взаимно съгласие (чл. 331 от КТ), работодателят дължи обезщетение в размер на не по-малко от петкратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение.
-
-
Социални придобивки и ЗБУТ:
-
Стойността на безплатната храна и/или добавки към нея за работници в производства със специфичен характер е в размер не по-малък от 4.00 лева за всеки отработен ден.
-
Страните се ангажират съвместно да разработят кодекси за добра практика и ръководства за конкретизиране и допълване на изискванията за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ЗБУТ) при експлоатация и поддържане на водоснабдителни и канализационни системи.
-
При възникване на сериозна и непосредствена опасност за живота и здравето, работникът има право да откаже или да преустанови изпълнението на възложената работа.
-
Новият БКТД за сектора на ВиК цели хармонизиране и развитие на трудовите отношения в бранша, осигурявайки по-голяма социална сигурност и подобрени минимални условия на труд за синдикално организираните работници и служител
Целия документ може да откриете тук: БКТД ВИК 27.01.2025_
